In Organisationen treffen Menschen aufeinander, die unter einem Firmenziel an ihrem Platz Aufgaben nachgehen, und damit dem Erfolg des Unternehmens dienen.

So ist der Idealfall. Doch Menschen sind unterschiedlich, Strukturen, die der Arbeitsaufteilung dienen sollen, werden als hinderlich erlebt oder überleben sich tatsächlich selbst, Firmenziele können sich ändern. In Veränderungsprozessen zeigt sich, wie beharrlich Strukturen sein können, wie die Geschichte eines Unternehmens ins Heute hineinragt und wie die betroffenen Menschen daraus Schlussfolgerungen für ihr Handeln ziehen.

Moderation und Seminare zu folgenden Schwerpunkten biete ich gemeinsam mit meinen Kollegen von systemblick an.

• Change-Management
• Teamtraining
• Moderation von Teamprozessen
• Schnittstellenanalyse
• Systemische Organisationsanalyse